原则上需要学员拥有至少初级(N4或者N3,至少N2)日语能力水平,作为资格认定形成以下几项条款:
1、日语能力符合企业要求,按照日语能力的不同赴日后的实习工作将会作不同的安排;LICI LANGUAGE TRAINING INSTITUTE
杭州丽思小语种培训机构
丽思教育致力于第二语言习得(SLA)研究,严格依据各语种的共同参考标准(CEFR《欧洲语言教学与评估框架性共同标准》Common European Framework of Reference for Languages;TOPIK韩国语能力测试Test of Proficiency In Korean ;JLPT日本语能力测试The Japanese-Language Proficiency Test等)开发丽思特色核心语言体系,研发适合于出国人士、商务人士以及其他语言学习者的前端、实时的课程,帮助语言学习者更好更快更轻松地学习语言。
目前丽思有两大校区、三个教学点,分别是市中心、下沙和小和山,拥有800余方的培训场地,每年服务2000多位学生,
为杭州各大高校学生的留学和就业提供了重要支持。
荣誉证书
CERTIFICATE OF HONOR
为杭州各大高校学生的留学和就业提供了重要支持。
与日本青山日本语学院学术交流及校企合作
与日本埼玉ブリエ日本語学校学术交流及校企合作
日本语JLCT考试杭州指定考点
荣获“2017年度美团点评网杭州地区,良好外语培训口碑机构”
荣获“G20峰会上城区城市志愿者服务证书”
荣获“上城区G20杭州峰会工作先进集体”
荣获“浙江市场消费者满意十大教育培训机构”
日本现状
日本少子化及高龄化日益严重,用工荒一直困扰着日本各大服务行业,其中酒店、餐饮行业尤为短缺,已成为日本国家发展道路上的重大阻碍。2020年日本奥运会临近,为了扭转这一被动局面,日本政局针对中国推出特定技能签证项目,未来5年日本预计将引进外国劳动者34.5万人。
中日酒店行业对比
酒店薪酬待遇上:东京酒店员工的工资水平全球最高,纽约酒店工资是日本的一半多点,国内酒店员工的薪酬远不及日本。
酒店管理上:日本酒店部门职能精简,管理层次鲜明,指挥系统畅通,各尽其责,各施其权,酒店在管理工作中,实行三面等价原则。当然中国的酒店管理也有自己的优势,取长补短,融会贯通才能共同成长。
酒店服务理念上:日本服务行业的高水准是得到了世界认可的,尤其是在酒店行业中,他们对极致服务孜孜不倦的追求,更是让国内很多酒店人都望尘莫及。
酒店业的发展上:日本的冥想住宿声名鹊起,去日本高野山地区的外国游客数量在2013年至2016年的3年间几乎翻了3番,新兴的酒店概念有利于促进整个行业的发展。
对于想要捕捉前桥市城市风采的旅客来说,桑德森酒店是一个理想的选择。从酒店出发,至JR新前桥站仅有1km远。附近很多景点。
从酒店出发可方便前往市内的众多著名景点,包括アーツ前橋、元景寺和萩原朔太郎記念館。酒店距离JR新前桥站仅有1km。在该地区观光很容易。
是大阪市西区江户掘1丁目13-10,能享受大阪市活力的一所酒店。位于大阪市中心,从梅田,心斋桥,难波区乘坐地铁就到,交通方便。
阪急阪神第一酒店集团创立于2006年10月,拥有80年的专业酒店接待传统。主要分布在以大阪为中心的周围六县(省)地区。
坐落于新宿/中野。1980年开业,2009年装修,共有746间房。优越的地理位置使它成为东京一个令人向往的住宿选择。
丽思教育课程体系